HarianNusa, Mataram – Kantor Pertanahan Kota Mataram berpartisipasi dalam kegiatan Pemetaan Talenta dan Pengisian Kelompok Rencana Suksesi (KRS) di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) Tahun 2026. Dalam kegiatan tersebut, sebanyak 11 orang pegawai Kantor Pertanahan Kota Mataram mengikuti rangkaian kegiatan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.
Kegiatan pemetaan talenta dan pengisian KRS merupakan bagian dari upaya pengembangan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) guna mendukung penerapan sistem merit serta mewujudkan pengelolaan sumber daya manusia yang profesional, kompeten, dan berintegritas.
Melalui kegiatan ini, potensi, kompetensi, dan kualifikasi pegawai dapat dipetakan sebagai salah satu dasar dalam pengembangan karier serta perencanaan suksesi jabatan di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Pemetaan tersebut diharapkan dapat mendukung tersedianya sumber daya manusia yang tepat untuk mengisi jabatan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Kepala Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi Nusa Tenggara Barat, Rury Irawan, menyampaikan bahwa pemetaan talenta merupakan langkah strategis dalam mengidentifikasi potensi dan kompetensi pegawai sekaligus mendukung perencanaan suksesi jabatan.
“Pemetaan talenta ini menjadi bagian penting dalam mengidentifikasi potensi dan kompetensi pegawai, sekaligus mendukung perencanaan suksesi jabatan di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Melalui proses ini, diharapkan dapat terwujud sumber daya manusia yang profesional, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan organisasi ke depan,” ujar Rury Irawan dalam keterangannya, Senin, (12/10).
Lebih lanjut, kegiatan ini diharapkan dapat mendorong pengembangan karier ASN secara berkelanjutan serta mendukung penerapan sistem merit, sehingga pengembangan dan penempatan pegawai dapat mempertimbangkan kompetensi, kualifikasi, potensi, serta kebutuhan organisasi.
Keikutsertaan 11 pegawai Kantor Pertanahan Kota Mataram dalam kegiatan ini merupakan bentuk dukungan terhadap pelaksanaan kebijakan manajemen talenta di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Partisipasi tersebut juga menjadi bagian dari upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan mendorong kinerja organisasi yang lebih efektif.
Melalui kegiatan Pemetaan Talenta dan Pengisian KRS Tahun 2026, diharapkan terwujud pengelolaan ASN yang terencana, objektif, dan transparan guna mendukung keberlanjutan kepemimpinan serta peningkatan kualitas pelayanan pertanahan kepada masyarakat. (*)
Ket. Foto:
Kegiatan Pemetaan Talenta dan Pengisian Kelompok Rencana Suksesi Kementerian ATR/BPN Tahun 2026. (Ist)
